Wepoba Wellpappenfabrik als TOP-Ausbildungsbetrieb 2025 ausgezeichnet

Erneut hat die Industrie- und Handelskammer Potsdam die Wepoba Wellpappenfabrik GmbH & Co.KG in Wustermark ausgezeichnet. Damit würdigt die Institution das besondere Engagement brandenburgischer Betriebe bei der Schaffung attraktiver Ausbildungsplätze.

Bereits seit Beginn der 1980er Jahre bildet die Wepoba Nachwuchskräfte aus. Seit 2004, dem Jahr der Ansiedelung des Unternehmens in Wustermark, wurden 195 Ausbildungsverträge abgeschlossen. Allein am 1. September dieses Jahres haben weitere elf junge Menschen mit ihrer Ausbildung begonnen: Zwei Industriekaufleute, eine Kauffrau für Büromanagement, ein Mechatroniker, ein Elektroniker für Betriebstechnik sowie drei Maschinen- und Anlagenführer, ein Industriemechaniker und zwei Fachkräfte für Lagerlogistik.

Die Wepoba lebt Willkommenskultur auf diversen Ebenen: Im Jahr 2023 haben drei junge Menschen, die aus Afghanistan fliehen mussten, ihre zweijährige Ausbildung zum Maschinen- und Anlagenführer abgeschlossen und arbeiten seitdem im Unternehmen. Aktuell sind vier vietnamesische Mitarbeiter in der Ausbildung zum Maschinen- und Anlagenführer. Für alle wird zusätzlicher Deutsch- und Fachunterricht durchgeführt. Das Unternehmen zahlt übertarifliche Ausbildungsvergütungen. Es gibt eine Bonusstaffelung für gute Leistungen bei Zwischen- und Abschlussprüfungen, aber auch Fahrkosten und betriebliches Mittagessen werden für alle Auszubildenden bezuschusst.

Das Angebot der an die Nachwuchskräfte ist so individuell wie vielseitig: Bildungs- und Eventausflüge mit Ausbildern und Auszubildenden zu anderen Werken der Gruppe sowie zu industrieverwandten Unternehmen finden einmal im Jahr statt. Wenn Interesse besteht, den eigenen Horizont über die Landesgrenzen hinaus zu erweitern, bietet das Unternehmen die Möglichkeit an, im Ausland über das OSZ II Potsdam oder über das Austauschprojekt Erasmus+ Erfahrungen zu sammeln.

Wie die Jury bei der Preisvergabe an die Wepoba betont, werden die jungen Leute im Unternehmen grundsätzlich intensiv betreut und individuell gefördert, beispielsweise durch interne Lerngruppen mit ehemaligen Auszubildenden zur Prüfungsvorbereitung. Besonders leistungsstarke Azubis können IHK-Ausbildungsbotschafter oder Energiescouts werden.

Die Panther-Gruppe ist sehr daran interessiert, auch den aktuell 17 Auszubildenden als erfolgreichen Absolventinnen und Absolventen spannende Perspektiven und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen oder der Gruppe zu bieten. Die kontinuierlich hohe Übernahmequote führt seit Jahren dazu, dass ehemalige Azubis als Ausbilder und Führungskräfte im Unternehmen verbleiben.

 

(📸 Lukas Braun)